S'inscrire à Profil Manager

L'Inscription est la même pour tous les BTS - Ouverture des inscriptions en Mars

 

 

Pour le BTS Management Commercial Opérationnel - BTS MCO

Pour le BTS Gestion  de la PME  - BTS GPME 

Pour le BTS Négociation et Digitalisation de la relation client - BTS NDRC

Pour le BTS Gestion des Transports et Logistique Associée - BTS GTLA

 

 

4 solutions pour s'inscrire : 

1/ S'inscrire en ligne

2/ Envoyer son CV à e.pedroletti@profilmanager.fr  en précisant le BTS choisi et en demandant un rendez vous personnalisé

3/ Téléphoner au 04 42 79 38 86 ou au 06 62 22 02 02 en demandant une inscription à une matinée porte ouverte le mercredi

4/ vous déplacer dans nos locaux pour prendre un rendez vous

La procédure d' admission Profil Manager - La charte Profil Manager

1/ Après ce premier entretien avec l'école, vous passerez des tests communs à tous les BTS en francais, culture générale et anglais.

2/ Pour les BTS Gestion de la PME et BTS Gestion des Transports et Logistique Associée, des tests spécifiques sont prévus en plus des tests généraux pour valider vos connaissances pratiques.

3/ Pour tous, une étude sur dossier des bulletins scolaires et analyse de motivation pour l'alternance sont évalués lors d'un entretien personnalisé.

4/ Par la suite, un entretien de positionnement est effectué, soit pour le BTS en alternance chez Profil Manager, soit pour une redirection vers un organisme partenaire en rapport avec votre positionnement, soit un autre choix vous est proposé.

5/ Au besoin, vous participez à notre atelier Profil Coach pour bénéficier de nos prestations d'accompagnement afin de trouver une entreprise avant l'été.

6/ Enfin, nous vous garantissons 3 positionnements avec nos entreprises partenaires susceptibles de vous embaucher en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Cette mise en relation avec nos partenaires répond à  une offre de poste qui correspond à votre projet de carrière préalablement déterminé avec nos équipe de coachs. Par expérience, nous savons que c'est le meilleur moyen d'obtenir son diplôme.

Un accompagnement personnalisé tout au long de vos 2 ans de BTS-Contrat de Pro

Lors de la signature du contrat de professionnalisation, c'est là que notre collaboration tripartite commence. Chacune des parties s'engage pour deux ans en respectant des obligations et devoirs qui incombent aux 3 parties :

1/ L'étudiant s'engage à respecter les règlements intérieurs de l'entreprise et de l'école

2/ L'école s'engage à suivre l'étudiant lors de sa scolarité mais également à vérifier son intégration en entreprise

3/ L'entreprise s'engage à libérer son alternant pour le temps de la formation et à lui permettre d'effectuer des missions en rapport avec le BTS choisi.

Pendant 2 ans, vous êtes 3 jours en entreprises et 2 jours à l'école, votre calendrier de formation sur les 2 ans vous sera déjà donné lors de votre inscription.

En systématique et par année, vous bénéficiez d'évaluations ponctuelles, à savoir 2 BTS blancs par année, suivis de 2 conseils de classe, suivis de 2 visites en entreprise qui permettent alors de faire un point global sur vos résultats scolaires et votre travail en entreprise. Cela nous permet également d'engager vos tuteurs dans un processus d'implication quant à vos résultats et votre comportement à l'école comme en entreprise.

En contrat de professionnalisation, vous n'avez plus de vacances scolaires et vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés puisque vous êtes en CDD de 2 ans ou en contrat de professionnalisation en CDI.

La formation dispensée en BTS est la même pour les BTS en initial ou en alternance. C'est le rythme qui est différent car vous n'êtes pas stagiaire mais salarié.

Vous ne pouvez donc pas prétendre à percevoir une bourse puisque votre statut est "salarié", vous percevrez  un salaire mensuel versé par votre employeur; Cette rémunération varie en fonction de votre âge et de vos diplômes obtenus, entre 55% et 100% du SMIC.

 

En règle générale, 2 cas principaux (à vérifier avec la convention collective de l'entreprise)

1/ Pour les salariés de moins de 21 ans titulaires d'un BAC général, le salaire est de 55% du Smic

Pour ceux qui sont titulaires d'un BAC Professionnel, le salaire est de 65% du SMIC

2/ Pour les salariés de plus de 21 ans titulaires d'un BAC général, le salaire est de 70% du Smic

Pour ceux qui sont titulaires d'un BAC professionnel, le salaire est de 80% du Smic

A 26 ans révolus, le salaire est de 100% du Smic

 

 

Un accompagnement personnalisé tout au long de vos 2 ans de BTS-Contrat apprenti

Lors de la signature du contrat du contrat d'apprentissage, c'est là que notre collaboration tripartite commence. Chacune des parties s'engage pour deux ans en respectant des obligations et devoirs qui incombent aux 3 parties :

1/ L'étudiant s'engage à respecter les règlements intérieurs de l'entreprise et de l'école

2/ L'école s'engage à suivre l'étudiant lors de sa scolarité mais également à vérifier son intégration en entreprise

3/ L'entreprise s'engage à libérer son alternant pour le temps de la formation et à lui permettre d'effectuer des missions en rapport avec le BTS choisi.

Pendant 2 ans, vous êtes 3 jours en entreprises et 2 jours à l'école, votre calendrier de formation sur les 2 ans vous sera déjà donné lors de votre inscription.

En systématique et par année, vous bénéficiez d'évaluations ponctuelles, à savoir 2 BTS blancs par année, suivis de 2 conseils de classe, suivis de 2 visites en entreprise qui permettent alors de faire un point global sur vos résultats scolaires et votre travail en entreprise. Cela nous permet également d'engager vos tuteurs dans un processus d'implication quant à vos résultats et votre comportement à l'école comme en entreprise.

En contrat d'apprentissage, vous n'avez plus de vacances scolaires et vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés puisque vous êtes en CDD de 2 ans ou en CDI.

La formation dispensée en BTS est la même pour les BTS en initial ou en alternance. C'est le rythme qui est différent car vous n'êtes pas stagiaire mais apprenti.

Dans le cadre de la bourse d’apprentissage, il existe des financements qui peuvent vous être octroyés par les régions. Elles concernent le plus souvent le transport, le logement, mais aussi d’autres secteurs tel que l’accès à la culture. Vous pouvez vous renseigner auprès du Conseil Régional de votre lieu d’habitation.

Ils vous détailleront ce qui est mis en place et à quelles dispositions vous avez droit. Ils vous renseigneront également sur la possibilité d’avoir la gratuité des manuels scolaires. Enfin il est possible que votre région vous aide à acheter des équipements dont vous auriez besoin pour vos études.

En ce qui concerne votre rémunération, elle varie de la manière suivante :

En règle générale, 2 cas principaux (à vérifier avec la convention collective de l'entreprise)

1/ Pour les apprentis entre 18 et 21 ans, pour leur 1ière année, le salaire est de 43% du Smic ou du Minimum conventionnel-MC et la deuxième année, le salaire est de 51% du SMIC ou du MC

2/ Pour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, le salaire est de 53% du Smic ou du MC la première année et de 61% la deuxième année.

A 26 ans révolus, le salaire est de 100% du Smic